工伤各项赔偿项目费用怎么算出来的

1.医疗费：
按照实际治疗工伤所产生的医疗费用支出进行计算。
具体涵盖挂号费，这是就医的起始费用；
诊疗费，包含各项检查、诊断的花费；
住院费，即住院期间的床位、护理等相关费用；
还有药费等。
2.住院伙食补助费：
由统筹地区人民政府作出规定，一般会明确每人每天的具体补助金额，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.交通费、食宿费：
依据实际发生的情况，由用人单位按照因公出差的标准予以报销，确保职工因工伤治疗产生的交通和食宿成本得到合理补偿。
4.康复治疗费：
需经办机构组织专家评定，确认确实需要康复治疗后，再按照规定的标准支付相关费用。
5.辅助器具费：
根据辅助器具配置机构给出的专业意见来确定具体费用。
6.停工留薪期工资：
职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，保障职工停工期间的生活。
7.护理费：
生活不能自理的，护理分一至三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
8.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数计算。
9.伤残津贴：
一级至四级按月支付；
五至六级保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发津贴。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生一系列费用。单位在支付费用时，对部分项目有争议，如康复治疗费单位认为无需评定直接不支付；
小朱要求按较高标准支付护理费，单位觉得护理等级评定不合理；
一次性伤残补助金计算基数双方也存在分歧。

案情分析:

1、康复治疗费需经办机构组织专家评定后按规定支付，单位未经评定不支付不符合规定。
2、护理费应按评定的护理等级，依据统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付，不能随意降低标准。
3、一次性伤残补助金应根据伤残等级以本人工资为基数按规定月数计算，需准确确定基数。