工伤误工费标准一天多少钱

工伤误工费的计算方式主要依据受害人因伤而实际减少的收入。
它可不是一个固定的数值，一般是以受害人之前的12个月平均工资作为参考标准。
要是没法确定这12个月的平均工资，那就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这里要特别注意，所说的工资是包含奖金、津贴等各种货币性收入的。
当受害人有固定收入时，误工费就按照其实际减少的收入来算；
可要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算；
要是连最近三年的平均收入情况都没法举证证明，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这样一来，就能较为准确地确定工伤误工费的数额，让受害人的权益得到合理的保障。

案情回顾:

小许在工作中受伤，认定为工伤。
小许与公司就工伤误工费产生争议。
小许称自己有固定收入，应按实际减少的收入计算误工费；
公司则认为小许奖金、津贴等货币性收入不应计入，双方对误工费计算标准各执一词，诉至法院。

案情分析:

1、工伤误工费计算需依据受害人实际减少的收入，且工资包含奖金、津贴等货币性收入。
若小许能证明固定收入及因工伤实际减少的收入情况，应按其主张计算。
2、若无法确定，若小许能举证最近三年平均收入则按此计算；
若不能举证，应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，以保障其权益。