深圳员工因病死亡社保怎么处理

当员工因病不幸离世时，社保的处理方式是这样的：
社保基金方面，会支付丧葬补助金，这个标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这就像是给逝者一份特殊的“离别礼物”，用于办理丧葬事宜。
同时，还会支付供养亲属抚恤金。
如果逝者生前是家庭的主要经济来源，其家属中有无劳动能力的亲属，就会按照规定发放抚恤金。
配偶每月能领取逝者本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上还会增加10%。
要注意的是，所有供养亲属的抚恤金加起来不能比逝者生前的工资还高，这是为了保障家属的生活但又不会过度依赖抚恤金。
另外，如果员工的社保个人账户还有余额，那么这些余额可以由其法定继承人依法继承，让逝者的财产能够得到合理的安排。
在这个过程中，单位也有着重要的责任，需要配合办理相关手续，比如向社保经办机构提交死亡证明等材料，以确保社保待遇能够顺利发放到家属手中。
需要特别提醒的是，不同地区的具体待遇标准可能会有所差异，家属在办理相关事宜时要了解当地的规定。

案情回顾:

小郑是公司员工，不幸因病离世。
其家属向公司提出社保待遇问题，争议点在于对社保支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金标准不明确，且不知社保个人账户余额能否继承，同时担心单位不配合办理相关手续，影响待遇发放，遂引发纠纷。

案情分析:

1、社保基金应支付丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜。
2、若小郑家属中有符合条件的无劳动能力亲属，可按规定领取供养亲属抚恤金，且总额有限制。
3、小郑社保个人账户余额可由法定继承人依法继承，单位有责任配合家属办理相关手续。