工伤误工费怎么算标准

工伤误工费的计算依据为职工遭事故伤害或患职业病前12个月平均月工资。
其一，停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不得超过12个月。
其二，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
其三，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
单位若未派人护理，需参照当地护工同级别护理劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
总之，工伤误工费的计算需结合具体情况，如停工留薪期的长短等因素，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期快满12个月时，小朱伤情仍未好转，单位认为不应再延长，小朱则认为自己伤情严重应延长；
且小朱生活不能自理，单位未派人护理也未支付护理费，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期延长问题，若小朱伤情确实严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长时间不超12个月，单位不能仅凭期限快到就拒绝。
2、对于护理问题，小朱生活不能自理且在停工留薪期，单位未派人护理，应参照当地护工同级别护理劳务报酬标准向小朱支付护理费。