劳动争议法院多久立案

通常来讲，当劳动争议案件进入法院后，在接收起诉材料后的7天时间里，法院会作出两种决定：
一是予以立案，二是作出不予受理的裁定。
倘若起诉材料存在不齐全的情况或者需要补充相关材料，那么立案的时间就会相应地有所延长。
尤其在一些特殊情况，像是节假日等，这些因素很可能会对立案的进度产生影响。
劳动争议案件的立案流程有着较为规范且明确的规定，法院会仔细地对起诉材料进行审查。
只要起诉材料符合相关条件，法院就会及时为其立案；
而如果不符合条件，法院则会不予受理，并向当事人说明不予受理的理由。
所以，当事人务必确保自己提交的起诉材料是真实、完整且合法的，只有这样才能保障立案工作能够顺利地进行下去。

案情回顾:

小许因劳动争议向法院起诉，提交起诉材料后，在第8天才收到法院通知，称材料不齐需补充，立案时间因此延长。小许质疑法院未在7天内作出立案或不予受理裁定，认为程序有误，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，正常情况下法院应在接收起诉材料后7天内作出立案或不予受理裁定，但小许案中因材料不齐需补充，立案时间延长是合理的。
2、法院在发现起诉材料不齐时，有责任告知当事人补充材料，以确保案件能顺利立案。小许应理解并配合法院工作，确保提交的材料真实、完整且合法。