工伤赔偿包含哪几种赔偿类型的

工伤赔偿主要包含以下几种类型：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
比如，因工伤进行手术、用药等合理费用均在此列。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认后安装假肢等辅助器具的费用，按国家规定从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级按标准从基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残在特定情况下，由单位或基金按规定支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间产生了一系列费用。单位对部分费用的赔偿存在争议，比如医疗费中某些药品是否符合药品目录，以及停工留薪期工资的计算标准，小朱认为应按全额工资计算，单位却认为要扣除部分奖金。

案情分析:

1、对于医疗费，应严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来确定是否从基金支付，需核实争议药品是否在目录内。
2、停工留薪期工资，根据规定，原工资福利待遇不变，单位不应扣除奖金，应按小朱受伤前的全额工资标准按月支付。
3、其他赔偿项目，如住院伙食补助费等，应按相应标准由单位或基金支付。