临时工受伤怎样赔偿

1.劳动关系下的工伤赔偿
首先要明确是否与用人单位存在劳动关系。
若存在，在符合相关条件时可认定为工伤，赔偿依据《工伤保险条例》执行。
具体来说，治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，都由工伤保险基金来支付。
比如进行康复治疗的各类合理开销等。
住院伙食补助费同样由工伤保险基金承担。
在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保员工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.劳务关系下的责任承担
若与用人单位是劳务关系，并非劳动关系，一般按照双方的过错来承担责任。
当提供劳务者因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。
例如，若劳务者自身存在疏忽，雇主也有管理不当之处，就需按各自过错比例担责。
雇主承担赔偿责任后，若第三人存在故意或者重大过失，可向其追偿。
3.证据收集的重要性
不管是哪种情况，都要及时收集证据。
像劳动合同能证明双方关系，医疗诊断证明可明确受伤情况等，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，受伤后双方对是劳动关系还是劳务关系存在争议。小朱主张是劳动关系应按工伤赔偿，小李认为是劳务关系应按过错担责。且小朱部分治疗费用报销缺少凭证，双方就赔偿问题产生纠纷。

案情分析:

1、若认定为劳动关系，小朱工伤的医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月足额支付。
2、若认定为劳务关系，需根据双方过错承担责任，若有第三人存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
3、小朱应及时收集如劳动合同、医疗诊断证明等证据来明确关系和受伤情况，维护自身权益。