工伤赔偿包括几类保险项目

工伤赔偿涉及多种保险项目，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
比如使用目录内的药品进行治疗的费用等。
2.住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定执行，保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：需经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医时，相关交通、食宿费用可获支持。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构做康复治疗的费用予以支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用能得到赔偿。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
7.生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按标准由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例发放。
10.一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
11.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，职工提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间产生一系列费用。争议点在于部分药品是否属于工伤保险诊疗药品目录，且小朱未经同意到外地就医产生的交通费、食宿费能否报销，以及单位发放停工留薪期工资时少发部分。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金支付，需确认争议药品是否在目录内。
2、外地就医交通费、食宿费需经医疗机构证明且报经办机构同意才可支持，小朱未经同意产生的费用难以获赔。
3、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇不变由单位按月发放，单位少发部分应补足。