小拇指末端骨折工伤怎么赔偿

1.工伤认定：判断是否构成工伤至关重要。
若小拇指末端骨折是因工作原因造成的，通常情况下可被认定为工伤。
比如，在工作时因操作机器不慎受伤等，符合工伤认定条件。
2.赔偿项目：
医疗费：会按照实际发生的费用进行报销，所有因治疗骨折产生的合理医疗支出都涵盖在内。
停工留薪期工资：按照员工原来的工资福利待遇发放，保障员工在养伤期间的生活。
一般来说，这个期限不超过12个月。
生活护理费：依据生活自理障碍程度支付，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来计算。
3.伤残赔偿：若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等，具体标准由伤残等级确定。
若解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.操作建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确确定具体的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作时操作机器，不慎导致小拇指末端骨折。单位认为小朱操作存在违规，不认可其属于工伤，双方就小朱此次受伤是否构成工伤产生争议，且对后续赔偿项目及标准也存在分歧。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱是在工作时因操作机器受伤，若能证明此受伤与工作存在因果关系，即便操作可能存在一定不规范，也应认定为工伤。
2、赔偿项目方面，医疗费应按实际合理支出报销；停工留薪期工资需按原工资福利发放，期限一般不超12个月；生活护理费依生活自理障碍程度按规定比例计算。
3、若构成伤残，应按伤残等级支付一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还需支付相应补助金。
4、小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿数额。