工地干活手指断了一节怎么赔偿

手指受伤后的权益维护，有以下几个重要步骤：
1.确定劳动关系：明确是否与用人单位存在劳动关系，这是后续流程的基础。
若存在劳动关系，便可申请工伤认定。
2.申请工伤认定：申请时需提交相关材料，比如劳动合同，用以证明与用人单位的雇佣关系；
还有医疗诊断证明，清晰说明受伤情况及诊断结果等。
3.享受工伤待遇：认定为工伤后，可享受一系列待遇。
医疗费用能按规定报销，停工留薪期内工资也会正常发放。
4.劳动能力鉴定：若手指残疾，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.按级享受补助金：根据伤残等级，享受对应的一次性伤残补助金等。
6.停工留薪期限：一般不超12个月。
若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
7.协商民事赔偿：除工伤赔偿外，若用人单位有过错导致受伤，还可协商民事赔偿，如要求精神损害赔偿等。
总之，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时手指受伤，与用人单位就劳动关系认定存在争议。单位认为双方不存在劳动关系，拒绝小许的工伤认定申请。小许自行收集材料申请，认定工伤后在停工留薪期、伤残等级认定及补助金享受等方面又与单位产生分歧，还欲协商民事赔偿。

案情分析:

1、确定劳动关系是关键，小许需提供如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2、申请工伤认定时，劳动合同及医疗诊断证明等材料要准备齐全，确保申请顺利。
3、工伤认定后，单位应按规定给予小许医疗费用报销及停工留薪期工资。
4、劳动能力鉴定要依据标准确定伤残等级，以便小许按级享受补助金。
5、若单位有过错，小许可合理协商民事赔偿。