工伤险只赔医药费吗

工伤险的赔偿范围并非仅局限于医药费。
它主要是为那些因工作而遭受事故伤害或者患上职业病的职工提供补偿。
具体来说，除医药费外，还有多项赔偿内容：
1.住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销。
2.统筹地区以外就医的交通食宿费，保障职工异地就医的交通和住宿等费用。
3.康复治疗费，助力职工进行康复治疗。
4.辅助器具费，帮助职工配备必要的辅助器具。
5.停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的收入。
6.生活护理费，为需要护理的职工提供费用支持。
7.一次性伤残补助金，对伤残职工给予一次性经济补偿。
8.伤残津贴，为伤残职工提供长期生活保障。
9.一次性工伤医疗补助金，用于职工工伤医疗相关费用。
10.一次性伤残就业补助金等，辅助职工再就业。
赔偿项目和标准会根据工伤严重程度等因素确定。
若发生工伤，要及时向用人单位报告并申请工伤认定，从而准确获得相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位为其缴纳了工伤险。治疗期间，单位认为工伤险只赔医药费，拒绝支付小朱提出的住院伙食补助费、停工留薪期工资等其他费用，双方产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、工伤险赔偿范围不局限于医药费，小朱因工作受伤，依法应享受多项赔偿，如住院伙食补助费、康复治疗费等。
2、单位拒绝支付其他费用的做法错误，赔偿项目和标准应根据工伤严重程度等确定，小朱有权要求单位按规定支付相应赔偿，其申请仲裁合理合法。