工伤保险谁赔还是个人垫付

工伤保险相关问题介绍如下：
1.正常缴纳情形：
工伤保险由用人单位负责缴纳。
当员工遭遇工伤事故时，一般由工伤保险基金来支付相关费用。
在完成工伤认定后，只要是符合工伤保险基金支付范围的各类费用，比如医疗费用（包括因工伤治疗所需的挂号费、检查费、药品费等）、伤残津贴以及生活护理费等，均由工伤保险基金支付。
而停工留薪期工资，则由用人单位支付，以保障员工在治疗和恢复期间的基本生活。
2.未缴纳情形：
若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，那么工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需向工伤保险基金偿还这笔费用。
总之，通常是工伤保险基金承担赔偿责任，但要结合具体情况确定责任主体，切实保障工伤员工合法权益。
如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司正常缴纳工伤保险。小朱工伤后，工伤保险基金支付了部分费用，但拒绝支付小朱认为合理的一项检查费，且小李拒绝支付停工留薪期工资，双方产生争议。小胡所在公司未缴工伤保险，其工伤后公司拒绝支付待遇。

案情分析:

1、对于小朱的情况，工伤保险基金应支付符合支付范围的费用，若小朱的该项检查费确实属于工伤治疗必需且在支付范围内，基金应支付。而小李作为用人单位，应依法支付小朱停工留薪期工资。
2、小胡所在公司未缴纳工伤保险，按规定应由公司支付工伤保险待遇。若公司拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，公司需向基金偿还费用。