工伤误工费用谁承担

关于工伤情形下误工费用的承担问题，相关规定明确了责任主体及具体要求：
1.费用承担主体：误工费用通常由用人单位承担。
这是基于对职工权益的保障，让职工在受伤治疗期间生活有所依靠。
2.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇安排：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，用人单位必须承担工伤职工停工留薪期内的误工费用，切实保障职工合法权益，让职工安心接受治疗和康复。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工治疗。停工留薪期内，用人单位小李认为小朱受伤较轻，不应享受原工资福利待遇，拒绝支付误工费用，双方产生争议。后小朱经鉴定伤残等级，小李又对后续待遇安排有异议。

案情分析:

1、依据规定，误工费用通常由用人单位承担，小李作为用人单位，应保障小朱在受伤治疗期间的权益，支付停工留薪期内的误工费用。
2、小朱停工留薪期内原工资福利待遇应不变，由小李按月支付。评定伤残等级后，应按规定停发原待遇，让小朱享受伤残待遇。若还需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。