江苏九级工伤一次性伤残补助是多少钱

江苏九级工伤一次性伤残补助金相关规定根据《工伤保险条例》，江苏九级工伤职工可获得一次性伤残补助金，具体标准为9个月的本人工资。
这里的“本人工资”有明确界定：
1.它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，职工在受伤前12个月每月缴费工资较为稳定，那这12个月工资总和除以12就是本人工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
比如统筹地区平均工资5000元，本人工资超过15000元，就按15000元算。
3.若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如统筹地区平均工资6000元，本人工资低于3600元，就按3600元算。
举例说明，某职工月缴费工资为5000元，所在统筹地区职工平均工资为6000元，其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

案情回顾:

小朱在江苏工作时受伤，被认定为九级工伤。其受伤前12个月平均月缴费工资为4000元，统筹地区职工平均工资为6000元。在计算一次性伤残补助金时，对于“本人工资”的认定出现争议，是按4000元还是按6000元的60%即3600元计算。

案情分析:

1、根据相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，小朱受伤前12个月平均月缴费工资为4000元。
2、但由于4000元低于统筹地区职工平均工资6000元的60%（即3600元），按照规定应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，所以小朱的一次性伤残补助金应按3600元计算9个月，即32400元。