社保工伤费用怎么计算

1.工伤费用涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
2.关于医疗费，是按照实际治疗工伤所产生的医疗费用来支付的。
具体来说，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，这样才能予以报销，确保医疗费用的合理性和合规性。
3.停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
4.伤残津贴则依据伤残等级来确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
社保工伤费用的计算要根据具体实际情况，严格依据相关法律法规和政策展开。
而且，不同地区在具体执行上可能会存在一些细微差别，需加以留意。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤费用报销争议。单位认为小朱部分医疗费用不符合工伤保险诊疗目录不应报销，且对停工留薪期工资支付时长存疑，小朱则主张应按规定全额报销及支付相应时长工资，伤残津贴也应按等级准确发放。

案情分析:

1、医疗费应按照实际治疗工伤产生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用予以报销，不符合标准部分不应报销。
2、停工留薪期工资在规定期限内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
3、伤残津贴需依据伤残等级按规定比例发放。