雇主对雇员的工伤赔付标准是多少

1.雇主对雇员的工伤赔付标准，主要是以《工伤保险条例》及其他相关法律法规为依据。
这是为了确保在雇员发生工伤时，能有明确、合理的赔付准则，保障双方的权益。
2.具体的赔付项目较为多样。
其中，医疗费用于工伤治疗的相关花费；
住院伙食补助费是对住院期间饮食的补贴；
统筹地区以外就医产生的交通食宿费也在赔付范围内；
康复治疗费助力雇员恢复健康；
辅助器具费用于购置必要辅助器具；
停工留薪期工资保障雇员受伤期间的收入；
生活护理费解决生活护理需求；
还有一次性伤残补助金等。
3.各项赔付的具体数额，要根据伤残等级、工资水平等因素确定。
比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。
4.若不幸造成雇员死亡，雇主还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
5.雇主必须严格按照法律规定，及时且足额地进行工伤赔付，切实保障雇员合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤，经鉴定为伤残。小朱认为应按较低标准赔付，小李则主张按《工伤保险条例》足额赔付，双方就工伤赔付标准及具体项目金额产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律法规，雇主对雇员工伤赔付应以《工伤保险条例》为依据，小朱应按规定赔付，不能自行降低标准。
2、赔付项目多样，如医疗费、住院伙食补助费等，各项费用都有明确规定，小朱需按实际情况支付。
3、具体数额要根据伤残等级、工资水平确定，不能随意减少。
4、若造成雇员死亡，丧葬补助金等费用也需依法支付。
5、小朱必须严格依法及时足额赔付，保障小李合法权益。