工地干活手指头筋断了怎么赔偿

1.确定劳动关系：在遭遇工伤相关情况时，首先要明确自身与用人单位之间是否存在劳动关系。
若确定是劳动关系，便可着手申请工伤认定，这是后续获得相关待遇的重要前提。
2.进行工伤认定与劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以此精准确定伤残等级。
3.享受工伤待遇：
根据伤残等级，能享受对应的工伤待遇。
一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费由工伤保险基金支付；
停工留薪期工资会按照原工资待遇正常发放；
伤残津贴则依据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
4.用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险费，那么相关费用需由用人单位来支付。
5.主张其他合理费用：除工伤待遇外，因治疗产生的交通费、营养费等合理费用也可主张。
6.协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。
总之，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在小李的工厂工作时受伤，双方就劳动关系存在争议。小许主张存在劳动关系要求工伤认定，小李否认。后小许完成工伤认定及劳动能力鉴定为伤残八级，主张工伤待遇及其他费用，小李因未缴保险不愿支付，双方协商不成。

案情分析:

1、确定劳动关系是关键，小许需提供如工作证、考勤记录等证据证明与小李工厂存在劳动关系，这是申请工伤认定前提。
2、工伤认定和劳动能力鉴定完成后，小许可按八级伤残标准享受相应工伤待遇，医疗费等应有相应支付方。
3、小李未缴工伤保险，相关费用应由其承担。
4、小许主张的交通费、营养费等合理费用应得到支持。
5、协商不成，小许申请劳动仲裁是合理维权途径。