签订劳务协议工伤赔偿标准多少

1.劳务关系受伤不算工伤，按人身损害赔偿。
2.赔偿项目及标准：
医疗费按实际花费赔；
误工费看误工时间和收入定；
护理费由护理人员收入、人数和期限决定；
交通费按实际合理费用算；
住院伙食补助参照当地机关人员出差标准；
残疾赔偿金根据伤残等级和当地收入标准算；
死亡赔偿金按当地收入标准算二十年。
3.具体数额结合实际定。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事临时性劳务工作。一次工作时，小朱不慎受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并享受工伤待遇。但小李则认为双方是劳务关系，小朱受伤不属于工伤，应按人身损害赔偿。双方就赔偿方式和数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务关系中受伤不属工伤，应按人身损害赔偿。小朱与小李是劳务关系，所以小朱受伤不能认定为工伤，应按人身损害赔偿处理。
2、人身损害赔偿项目及标准明确。医疗费按小朱实际发生费用赔偿；误工费根据小朱误工时间和收入状况确定；护理费依照护理人员收入、护理人数和期限确定；交通费按小朱实际发生合理费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；若小朱构成伤残，残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；若不幸死亡，死亡赔偿金按该标准计算二十年。具体数额需结合小朱实际情况确定。