工伤赔偿有家属陪护费吗

1.在工伤赔偿的相关规定中，家属陪护费是一项常见的赔偿内容。
这是为了保障工伤职工在治疗康复期间，能够得到必要的护理照顾。
2.依据《工伤保险条例》，当工伤职工因工伤导致生活不能自理，且处于停工留薪期时，如果需要护理，那么护理责任由其所在单位承担。
若用人单位没有安排人员进行护理，就应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付相应的陪护费。
例如，当地同等级别护工劳务报酬为每天200元，单位就应按此标准支付。
3.护理等级是根据工伤职工的生活自理障碍程度来划分的，具体分为三个等级：生活完全不能自理，比如完全无法自主进食、翻身等；
生活大部分不能自理；
生活部分不能自理。
不同地区的具体陪护费标准可能会有所不同，这与当地的经济发展水平等因素有关。
4.综上所述，工伤职工若因工伤致使生活不能自理，有权获得家属陪护费赔偿，以满足其护理需求。

案情回顾:

小何在工作中受伤，生活不能自理且处于停工留薪期，需要护理。其单位未安排人员护理，小何家属进行了陪护。小何要求单位按照当地护工标准支付家属陪护费，单位却认为小何伤情未达严重程度，拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小何因工伤生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位未安排护理人员，应支付陪护费。
2、护理等级应根据小何生活自理障碍程度划分，若其符合相应等级标准，单位需参照当地护工同等级别劳务报酬支付陪护费，不能以主观判断拒绝支付。
3、不同地区标准虽可能不同，但单位应按当地规定执行。