工伤费用单位承担多少

工伤费用中单位承担的比例不是固定不变的，而是要依据具体情形来确定。
下面为你详细介绍：
1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，若符合相关规定，会由工伤保险基金来支付。
但如果产生了超出目录范围的部分，这部分费用就需要用人单位承担。
2.伙食及交通食宿费用：住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，正常情况下由工伤保险基金支付。
不过，要是单位没有给职工参保，那这些费用就得由用人单位支付。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
4.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位负责支付。
5.一次性伤残就业补助金：当终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
总之，单位需承担多项工伤费用，具体承担比例及范围要依据工伤认定情况和相关法律法规确定。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，治疗时产生部分超出医保目录范围的医疗费用。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付工资。小郑伤残等级为六级，单位拒绝支付伤残津贴及后续解除合同时的一次性伤残就业补助金，双方就费用承担产生争议。

案情分析:

1、对于超出目录范围的医疗费用，按规定应由用人单位承担，单位拒绝承担缺乏法律依据。
2、停工留薪期工资应保持职工原工资福利待遇不变，单位未足额支付违反相关规定。
3、六级伤残职工的伤残津贴依法应由用人单位支付，单位拒绝支付是不合理的。
4、解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，单位此举不符合法律要求。