竞业协议补偿金标准低于30%有效吗

关于竞业协议补偿金标准，有以下要点需明确：
1.一般标准：通常情况下，竞业协议补偿金标准若低于30%是无效的。
按照相关法律规定，竞业限制补偿金应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%为标准按月支付。
比如，某劳动者前十二个月平均工资为5000元，那竞业限制补偿金每月就应是1500元。
2.特殊情况：若双方另有约定，且约定的补偿金不低于劳动合同履行地最低工资标准，则该约定有效。
例如当地最低工资标准为1200元，双方约定的补偿金为1300元，即便低于30%标准，也是有效的。
3.支付期限与解除条件：竞业限制期限不得超过二年，用人单位需在这期限内按月支付经济补偿。
若用人单位未按约定支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
总之，竞业协议补偿金标准低于30%一般无效，但要结合实际情况具体判断。

案情回顾:

小郑从公司离职，前十二个月平均工资6000元。公司与其签竞业协议，约定每月支付补偿金1000元（低于30%标准）。小郑认为协议无效，公司则称当地最低工资标准1100元，按特殊情况约定有效，双方产生争议。

案情分析:

1、按一般标准，竞业协议补偿金应是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，小郑月平均工资6000元，30%即1800元，公司约定1000元低于该标准。
2、虽有特殊情况规定，约定补偿金不低于最低工资标准有效，但公司约定的1000元低于应支付的1800元，且无证据表明符合特殊约定情形，所以此竞业协议补偿金约定可能无效。