工伤险有年龄的限制吗

工伤险在一般情况下，并没有明确的年龄限制，具体情况如下：
1.适用范围广：只要职工与用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系包括事实劳动关系。
也就是说，不管是通过正规劳动合同确立关系的职工，还是虽未签订合同，但实际为单位工作的职工，都有享受工伤险的权利。
2.一视同仁认定工伤：无论是年轻力壮的职工，还是达到一定年龄的职工，只要是在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害，比如在生产线上意外受伤；
或者患了职业病，像长期在粉尘环境中工作患上尘肺病等，都可以依法认定为工伤，进而享受工伤待遇。
3.特殊行业有年龄要求：一些特殊行业或岗位，会对从事人员有年龄要求，这是考虑到行业或岗位的工作性质和安全风险等因素，比如高空作业、矿井作业等对体力和反应能力要求高的工作，并非是针对工伤险设置年龄限制。
总之，通常工伤险不受年龄限制，不过还需结合实际和法规确定。

案情回顾:

小何在一家工厂工作，未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。60岁的小胡也在该工厂从事普通岗位工作。小何在生产线上意外受伤，小胡因长期接触粉尘患尘肺病。工厂认为他们年龄不符合工伤险要求，拒绝认定工伤，引发争议。

案情分析:

1、小何虽未签合同，但存在事实劳动关系，依据工伤险适用范围规定，他在工作中受伤应认定为工伤，享受工伤待遇。
2、小胡虽年龄较大，但在工作过程中因工作原因患职业病，按照一视同仁认定工伤的原则，也应认定为工伤，工厂不能以年龄为由拒绝。
3、此案件非特殊行业岗位，不存在因年龄限制不能认定工伤的情况。