工伤住院期间陪护费哪个出

工伤职工在住院期间的陪护费，通常是由用人单位来承担的。
相关规定在《工伤保险条例》中有明确阐述，具体内容如下：
1.停工留薪期规定：职工因工作原因遭受事故伤害，或者患上职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗。
在此期间，也就是停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位按照月份进行支付。
2.护理责任归属：对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期若需要护理，那么相应的护理工作应由所在单位负责安排。
倘若用人单位没有按照法律规定支付陪护费以及其他相关费用，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：
一是向劳动行政部门进行投诉，由相关部门介入处理；
二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应费用。
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要方式，工伤职工能够依据法律规定，切实维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤住院，生活无法自理，停工留薪期需要护理。但用人单位未安排护理人员，也未支付陪护费，小许认为单位应承担陪护费，单位则称经济困难暂无法支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小许因工伤在停工留薪期且生活无法自理，单位应负责安排护理，未安排的应支付陪护费，单位以经济困难为由不支付缺乏法律依据。
2、小许可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法定程序要求单位支付相应陪护费用，维护自身合法权益。