工伤工资是否要等工伤认定后再发

关于工伤工资的发放，通常无需等待工伤认定完成后再进行。
具体情况如下：
1.法律依据：相关法律明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月。
3.工资发放与认定程序：工伤认定虽是确定工伤的重要程序，但在认定结果出来之前，职工应享有的工伤工资权益就应当得到保障。
所以，一般情况下，单位应先按照原工资标准发放工伤工资，待工伤认定完成后，再根据认定结果进行后续的相关处理。

案情回顾:

小何在工作中受伤，单位认为需等工伤认定完成后再发放工伤工资，小何则主张应按规定在认定前就发放，双方产生争议。小何停工治疗，单位一直未付工资，小何申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，职工工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。所以小何要求单位在认定前发放工资合理合法。
2、停工留薪期有相应时长规定，小何只要在规定期限内，单位就应按原工资标准发放工资，待认定完成后再做后续处理，单位拖延发放工资的行为不符合法律规定。