职工在家受伤住院期间扣工资吗

职工在家受伤住院期间的工资问题，需分情况来看：
1.工伤情况：
依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如伤势恢复缓慢、有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
2.非工伤情况：
若职工住院治疗的伤非因工作原因导致，单位可依据内部规章制度合理扣减部分工资。
比如职工因自身意外摔倒受伤住院，单位可按规定扣减。
不过，扣减工资不得违反法律法规的强制性规定。
总之，要具体情况具体分析。
若职工与单位在工资扣减问题上存在争议，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤住院，经认定为工伤。停工留薪期超过12个月，单位认为不应再按原工资福利待遇支付；小丽非因工作意外受伤住院，单位扣减工资后，小丽觉得扣减过多，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱工伤情况，依据《工伤保险条例》，若其伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可延长且延长不超12个月，此期间单位应按原工资福利待遇支付。
2、对于小丽非工伤情况，单位虽可依据规章制度扣减部分工资，但不得违反法律法规强制性规定，若扣减不合理，小丽有权维护自身权益。