工人受工伤后公司克扣工资怎么办

结论：
工人受工伤后公司克扣工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据法律规定，工伤期间工资应按原待遇发放。当公司克扣工资时，工人可先尝试与公司协商，明确指出公司应足额支付工资，强调法律有相关规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。同时，工人也能收集如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些途径为工人维护自身权益提供了有力保障。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

工人受工伤后公司克扣工资，工人可通过多种合法途径维权。工伤期间工资需按原待遇发放，公司克扣工资属违法行为。

工人可先尝试与公司协商，明确指出法律规定，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。

工人也可收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议工人遇到此类情况，冷静处理，及时与公司沟通，协商不成尽快采取法律手段。同时注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）工人受工伤后，公司克扣工资是违法行为。工伤期间工资按原待遇发放，这是法律明确规定，旨在保障受伤工人的生活与治疗。
（2）工人维权时可先与公司协商，明确告知公司法律规定，要求足额支付工资，协商解决问题高效且成本低。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）工人还可收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商：工人可向公司明确提出应按原待遇足额发放工伤期间工资，并说明相关法律规定，尝试和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

工人受工伤遭公司克扣工资，可依法维权。

一是工伤期间工资应照原待遇发，可先和公司协商，讲清法律规定，要求足额支付。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉，以此维权获赔偿。