
工伤薪资待遇计算方法如下:若工伤前在同一家公司连续工作12个月及以上,原工资以月平均收入为准,按误工期核算误工费;若未满12个月,则以实际工作月份计算原工资,再核算误工费。若工伤前工作不满一个完整月,原工资根据合同约定的月薪标准确定;若无明确约定或无法确定,则参照本地区上一年社会月平均工资的60%确定。

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因工作争执受伤了算工伤吗?职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。但上班期间跟同事争吵打架受伤,与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。

因工作与他人冲突受伤算工伤么?职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。但上班期间跟同事争吵打架受伤,与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。

工作时因争执受伤算工伤吗?职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。但上班期间跟同事争吵打架受伤,与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。