一次性经济补偿金包含哪些内容和费用

一次性经济补偿金通常包含以下几方面内容和费用：
1.经济补偿：
这部分主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体而言，每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
若工作六个月以上不满一年，按一年计算，比如工作8个月，也按一年算，支付1个月工资。
而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.医疗补助费：
当劳动者患病或者非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，企业应当按照相关规定支付医疗补助费。
3.其他补助：
像竞业限制经济补偿等，具体数额根据双方事先的约定或者相关法律规定来确定。
需要注意的是，具体的内容和费用标准会因地区、行业以及劳动合同等多种因素而有所不同。
若双方存在争议，可通过劳动仲裁等合法的法律途径来解决。

案情回顾:

小朱在公司工作了8个月后被辞退，公司只愿支付半个月工资作为一次性经济补偿金，小朱认为应按一年计算支付1个月工资，且自己曾在医疗期内，还应支付医疗补助费，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工作六个月以上不满一年的，应按一年计算经济补偿。小朱工作8个月，公司应支付1个月工资作为经济补偿，公司支付半个月工资的做法不符合规定。
2、小朱在医疗期内，企业应当按照规定支付医疗补助费，公司未支付该费用是不合理的。若双方无法协商解决，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。