辽宁十级工伤能赔多少钱

辽宁十级工伤的赔偿金额包含多个组成部分，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分为7个月的本人工资。
2.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。
也就是说，在停工留薪期间，员工的工资收入不会减少，单位需正常支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
在辽宁，一般一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
4.其他费用：还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的费用。

不过，具体数额会因本人工资、治疗费用等多种因素而有所差异。

案情回顾:

小朱在辽宁工作时受伤，被认定为十级工伤。单位在赔偿时，双方对赔偿金额产生争议，焦点在于停工留薪期工资计算标准以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额认定。小朱认为应按相关标准足额赔偿，单位则认为部分计算有误。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应严格按照7个月本人工资计算，若小朱月工资明确，此部分金额可确定。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇发放，单位不能随意降低标准，应依据小朱受伤前工资水平支付。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，辽宁有明确标准，应按规定的月数乘以本人工资计算。
4、其他费用如医疗费等，凭实际发生的票据按规定报销。