工伤赔偿由公司的有哪些部门承担

工伤赔偿一般由公司的人力资源部门和财务部门负责。
具体情况如下：
1.人力资源部门职责：
负责工伤认定申请。
当员工发生工伤后，人力资源部门需及时收集相关证据，
协调处理工伤相关事宜。
要与工伤职工及其家属保持密切沟通，解答他们的疑问，协助他们完成各项手续。
2.财务部门职责：
核算工伤赔偿费用。
根据人力资源部门提供的工伤认定结果以及相应赔偿标准，仔细计算应赔偿的具体金额。
支付赔偿费用。
从公司财务资金中安排款项，确保赔偿费用能及时、准确地支付给员工。
认定结果出来后，财务部门会严格依据相关规定计算赔偿金额，然后按流程安排资金支付给员工，切实保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，人力资源部门的小李收集相关证据申请工伤认定，但遗漏了重要的事故现场证人证言，导致工伤认定出现争议。认定结果出来后，财务部门的小胡在核算赔偿金额时，对部分赔偿标准理解存在偏差，与小朱产生分歧。

案情分析:

1、小李作为人力资源部门人员，在收集工伤认定申请材料时应确保完整性和准确性，其遗漏关键证据的行为可能影响工伤认定的顺利进行，应加强工作的严谨性。
2、小胡在核算赔偿费用时，应准确理解和运用赔偿标准，避免因自身理解偏差引发与员工的争议，保障赔偿金额计算的准确性。