工伤赔偿工资到底怎么算的

工伤赔偿工资的计算有明确规定，具体如下：
1.工资正常发放时：一般按照受伤前的工资标准计算，具体是以受伤前的月平均工资为准。
2.停工留薪期间：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重，像脊柱严重损伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇。
总之，在计算工伤赔偿工资时，要结合具体情况，严格依据相关法律法规来准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，受伤前月工资分别为4800元、5000元、5200元。停工留薪期间单位未按原工资福利待遇发放工资，且小朱停工留薪期满后仍需治疗，单位停止了相关待遇。小朱认为单位赔偿工资计算不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱受伤前平均工资约为5000元，工伤赔偿工资应以此为参考，单位应按此标准计算赔偿工资。
2、停工留薪期间，单位应按原工资福利待遇支付工资，小朱有权要求单位补齐差额。
3、评定伤残等级后应按规定享受伤残待遇，单位需依法执行。
4、停工留薪期满小朱仍需治疗，单位应继续让其享受工伤医疗待遇。