工伤可以主张什么赔偿项目

工伤可主张的赔偿项目主要包含以下几方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金会支付对应的一次性伤残补助金。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作时受伤住院，治疗费用部分药品不在工伤保险药品目录内引发报销争议；住院期间单位未按出差伙食补助标准70%发放补助；停工留薪期单位未足额支付工资；小朱生活不能自理需护理，单位未安排；伤残等级评定后补助金发放也存在分歧。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才可从工伤保险基金支付，不在目录内的费用无法报销。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未按标准发放属违规。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位未足额支付需补足。
4、单位对生活不能自理的工伤职工在停工留薪期有安排护理的责任。
5、一次性伤残补助金应依据伤残等级由工伤保险基金支付。
6、符合条件时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应分别由基金和单位支付。