厂里上班骨折应该得到什么赔偿

关于工伤相关费用的说明如下：
1.医疗费：当因工作原因导致骨折，治疗过程中产生的必要医疗费用，如挂号费、检查费、药品费、手术费等，都应由用人单位或者工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：职工受伤后需要暂停工作接受治疗，在此期间的工资按照受伤前的工资标准发放，一般不会超过12个月。
这能保障职工在养伤期间的基本生活。
3.护理费：若职工因受伤生活不能自理，需要他人护理，那么护理费就由用人单位支付，以解决护理方面的费用问题。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定补助金数额，
5.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，还可主张其他合理费用。
应及时申请工伤认定保障权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎骨折，治疗产生挂号费、手术费等费用。停工留薪期间，单位按低于受伤前工资标准发放工资。小朱生活不能自理需护理，单位拒绝支付护理费。且单位未缴纳工伤保险，争议点在于工伤相关费用的支付问题。

案情分析:

1、医疗费方面，因是工作原因骨折，相关必要医疗费用本应由用人单位或工伤保险基金支付，现单位未缴保险，应由单位承担。
2、停工留薪期工资应按受伤前工资标准发放，单位降低标准发放是不合理的，需补足差额。
3、护理费，小朱生活不能自理，单位应支付相应护理费。
4、因单位未缴保险，一次性伤残补助金等其他相关费用也应由单位承担。