65岁以上员工怎样买工伤保险

关于65岁以上员工的保险问题，有以下几点需要关注：
①法定退休年龄限制：通常来说，65岁以上员工已超法定退休年龄，直接购买工伤保险比较困难。
因为法定退休年龄是依据相关法律法规确定的，达到该年龄后，在常规的社保体系中，难以再按正常程序参保工伤保险。
②特殊劳动关系下的解决办法：若员工与单位存在特殊劳动关系，比如返聘等情况，单位可作为投保人，依照工伤保险相关规定，为其购买雇主责任险等商业保险，以此在一定程度上转嫁风险。
③地区差异与咨询：不同地区对于65岁以上员工参保的规定或许不同。
单位需向当地社保经办机构或专业律师咨询，清楚具体政策和操作流程。
④协议签订要点：签订相关协议时，要明确双方权利义务，防止后续产生纠纷，保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱所在单位返聘了65岁的小李，单位想为其购买保险。但因小李超法定退休年龄，购买工伤保险遇阻。单位考虑买雇主责任险转嫁风险，又担心地区政策差异，且对于返聘协议中双方权利义务的条款设定存在争议。

案情分析:

1、小李超法定退休年龄，按常规社保体系，确实难以按正常程序参保工伤保险，这是法定退休年龄限制导致的。
2、在返聘这种特殊劳动关系下，单位作为投保人购买雇主责任险等商业保险，是一种可行的转嫁风险方式。
3、不同地区对65岁以上员工参保规定可能不同，单位应向当地社保经办机构或专业律师咨询。
4、签订返聘协议时明确双方权利义务，能有效防止后续纠纷，保障双方合法权益。