工伤死亡未缴纳社保赔偿标准是多少

关于工伤死亡的相关赔偿内容，具体如下：
1.丧葬补助金：
该项赔偿是为了缓解职工家属因丧葬事宜产生的经济压力。
其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
这是对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的生活保障。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
不过，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资等实际情况来计算。
若单位未缴纳社保致使需承担工伤赔偿责任，单位需承担全部赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工作时不幸因意外事故死亡，其家属要求单位给予工伤死亡赔偿。争议点在于单位称此前已为小朱缴纳社保，无需承担全部赔偿责任，但小朱家属认为单位缴纳社保存在问题，应承担全部赔偿。

案情分析:

1、关于丧葬补助金，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，若确定当地标准，即可算出具体金额。
2、供养亲属抚恤金，需根据小朱本人工资，按规定比例发放给符合条件的亲属，且总额不能高于小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。若单位缴纳社保确有问题，需承担全部赔偿责任。