工作弄瞎一只眼睛赔多少钱

眼睛失明后的责任认定及赔偿情况，需依据具体情形和相关法律规定来确定。
具体如下：
1.工伤导致失明：
若因工作原因致使一只眼睛失明，属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，职工因工致残后，若被鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受对应的伤残津贴等一系列待遇。
若鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作；
难以安排工作时，单位要按月发放伤残津贴。
2.侵权导致失明：
若是他人侵权造成眼睛失明，根据《民法典》，侵权方需赔偿医疗费、护理费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。
若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
残疾赔偿金按照丧失劳动能力程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
总之，具体赔偿金额要结合实际情况计算评估。

案情回顾:

小朱在工作时因操作机器不当受伤导致一只眼睛失明，单位认为小朱自身操作有问题，不愿按工伤标准赔偿。此外，小胡被小李打伤致眼睛失明，小胡索赔时，小李对赔偿金额有异议。

案情分析:

1、对于小朱工伤失明案，依据《工伤保险条例》，应先进行伤残鉴定。若鉴定为一级至四级伤残，小朱需保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴等；若为五级、六级伤残，单位应安排合适工作，难以安排时需发放伤残津贴。
2、对于小胡被侵权失明案，根据《民法典》，小李作为侵权方需赔偿医疗费等合理费用。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按相关标准计算。