一方因工伤而获得的医疗费由谁承担

1.工伤医疗费的一般承担主体：通常情况下，工伤产生的医疗费由用人单位来承担。
比如职工在工作中受伤，前期的医疗费用往往先由用人单位支付。
同时，工伤保险基金在符合一定条件时，也会支付部分费用。
2.工伤保险基金支付的具体条件：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
具体而言，治疗工伤所需费用只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，才能够从工伤保险基金中支付。
例如，使用目录内的药品费用可由基金支付。
3.用人单位未缴费时的费用承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
4.总结：原则上用人单位应承担工伤医疗费，工伤保险基金在特定情形下也会承担相应责任，以保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，产生了医疗费用。小李公司前期支付了部分费用。但对于后续费用，双方就工伤保险基金是否应支付产生争议，且小朱使用了部分不在诊疗目录内的药品费用。另外，若小李公司未缴费，费用承担也存在分歧。

案情分析:

1、前期费用由用人单位小李公司承担符合一般规定。对于工伤保险基金支付部分，只有符合诊疗项目目录等标准的费用才可支付，小朱使用目录外药品费用不能由基金支付。
2、若小李公司未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由公司支付。若公司拒绝，基金可先行支付，之后公司需偿还，以保障小朱合法权益。