一方因工伤而获得的医疗费谁承担

工伤情形下相关费用的承担及认定有明确规定。首先，一般情况下医疗费等由工伤保险基金承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤赔偿项目。

其次，工伤认定程序严格，需满足法定条件：
1. 要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
2. 受伤职工应及时申请工伤认定，备好劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。

为保障自身权益，建议受伤职工做到：
1. 熟悉工伤认定的法定条件和程序，确保申请顺利进行。
2. 及时收集和整理相关材料，避免因材料缺失影响认定结果。一旦工伤认定成功并确定赔偿责任主体，该主体就应依法支付各项法定赔偿费用。

（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么医疗费等相关费用通常由工伤保险基金承担。职工发生工伤后，要按规定流程向相关部门申请从工伤保险基金中支付费用，确保自身权益得到保障。
（二）要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下用人单位就要承担支付医疗费等工伤赔偿项目的责任。职工可以与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
（三）关于工伤认定，要严格遵循法定程序。一般需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。受伤职工应尽快进行工伤认定申请，同时要准备好相关材料，比如劳动合同，它能证明职工与用人单位存在劳动关系；医疗机构诊断证明，可说明受伤的具体情况等。
（四）一旦成功认定为工伤并且确定了赔偿责任主体（是工伤保险基金还是用人单位），该责任主体就必须按照法律规定支付包括医疗费在内的各项法定赔偿费用。若责任主体拒绝支付，职工可以通过法律途径要求其履行支付义务。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
在工伤情形下，医疗费等相关费用通常由工伤保险基金承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付；工伤认定有法定程序，职工应及时申请并准备相关材料，认定后责任主体需支付法定赔偿费用。
法律解析：
1、关于费用承担主体，根据《工伤保险条例》规定，用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤职工的医疗费等相关费用由工伤保险基金支付。若用人单位未履行缴费义务，按照法律规定，相应的工伤赔偿项目就需由用人单位自行承担。
2、工伤认定方面，严格遵循法定程序是必要的。必须满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等法定条件。职工要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、诊断证明等材料，这是保障自身权益的重要步骤。
3、一旦工伤认定完成且确定了赔偿责任主体，无论是工伤保险基金还是用人单位，都有法定义务支付包括医疗费在内的各项赔偿费用。
如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤发生时，相关的医疗费等费用，正常情况下是由工伤保险基金来负担的。要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包支付工伤赔偿相关项目了。
2. 工伤认定可不是随随便便就能定的，得遵循严格的法定程序。像得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，满足这些法定条件才行。
3. 受伤职工得抓紧时间去申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗机构诊断证明这类相关材料。一旦认定为工伤，也确定了赔偿责任主体，不管是工伤保险基金还是用人单位，都得按规定支付包括医疗费等各项赔偿费用。

法律分析：
1. 费用承担主体：在工伤情形下，正常由工伤保险基金承担医疗费等相关费用。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，支付责任就转至用人单位。
2. 工伤认定程序：工伤认定有严格法定程序，需满足工作时间、场所及因工作原因受伤等条件。受伤职工应及时申请，准备好劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。
3. 赔偿责任履行：认定工伤并确定赔偿责任主体后，该主体有义务支付法定赔偿费用，包括医疗费等各项。

提醒：
职工受伤后要注意及时按规定申请工伤认定，注意收集和保留相关材料。若对工伤认定及赔偿存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。