超过60岁能申请工伤认定吗

关于超过60岁能否申请工伤认定的问题，具体情况如下：
1.申请工伤认定的主体：
依据《工伤保险条例》相关规定，在一般情形下，申请工伤认定的主体包括职工所在单位、工伤职工本人或者其近亲属，以及工会组织。
这些主体在符合条件时，有权依法提出工伤认定申请。
2.超60岁且符合劳动关系认定条件的情况：
当劳动者年龄超过60岁，达到法定退休年龄后仍在原单位继续工作，若在工作期间受到事故伤害，并且该劳动者与用人单位之间符合劳动关系认定条件，比如存在管理与被管理关系、工资支付等符合劳动关系特征，那么这种情况下是可以申请工伤认定的。
3.构成劳务关系的情况：
若劳动者已享受养老保险待遇或者领取退休金，此时其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。
在这种情况下，一般是不能申请工伤认定的。
总之，超过60岁能否申请工伤认定，关键要看其与用人单位之间的关系，劳动关系可申请，劳务关系通常不能申请。

案情回顾:

小朱年满60岁后仍在原单位工作，工作时不慎受伤。单位认为小朱已超60岁，不能申请工伤认定；小朱则认为自己与单位存在劳动关系，应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱与单位存在管理与被管理关系，工资支付等符合劳动关系特征，且未享受养老保险待遇或领取退休金，即便超过60岁，根据相关规定，其与单位构成劳动关系，可申请工伤认定。
2、若小朱已享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他与单位之间构成劳务关系，这种情况下一般不能申请工伤认定。