工伤深2度烫伤13%怎么赔偿

1.职工受伤后，可要求用人单位承担一些实际发生的费用。
比如医疗费，包括因治疗工伤产生的挂号费、检查费、药费等；
住院伙食补助费，按照当地合理标准给予补助；
还有停工留薪期工资，在停工留薪期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。
2.若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，职工还能获得一次性伤残补助金。
以本人工资为基数计算，像十级伤残就是7个月的本人工资。
3.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.治疗工伤期间，用人单位需照发工资福利。
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用都得由用人单位支付。
具体赔偿数额要根据本人工资、当地标准等确定。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，产生了医疗费等费用。小朱要求单位承担，单位却称部分费用不合理拒绝支付。后小朱经鉴定为十级伤残，主张一次性伤残补助金等，单位又以各种理由拖延。且单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生激烈争议。

案情分析:

1、小朱受伤产生的医疗费、住院伙食补助费等实际发生的费用，单位应依法承担。
2、小朱被鉴定为十级伤残，单位应按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。
3、若小朱与单位合同期满终止或提出解除合同，工伤保险基金和单位应分别支付相应补助金，因单位未缴保险，费用均由单位承担。
4、治疗期间，单位需照发工资福利。
5、单位未缴工伤保险，所有工伤赔偿费用都应由其支付。