小时工是否有权享受公司福利

关于小时工是否有权享受公司福利，需具体情况具体分析：
1.公司政策与劳动关系：若小时工与公司存在劳动关系，且公司福利政策涵盖小时工群体，那小时工有权享受相应福利。
比如，有的公司福利政策明确，只要是与公司建立劳动关系的员工，无论全职还是小时工，都能享受节日礼品、培训机会等福利。
2.公司特殊规定或工作性质：若公司明确表示福利仅针对正式员工，或者小时工的工作性质决定其不适合某些福利，小时工可能就无法享受。
例如，某些需要长期投入、深度参与的福利项目，可能就不适用于工作时间不固定的小时工。
3.法律层面：劳动关系的认定至关重要。
若双方存在管理与被管理关系、公司定期支付劳动报酬等符合劳动关系构成要件的情况，小时工可主张福利权利；
若只是劳务关系，一般就无权享受公司福利。

案情回顾:

小朱是某公司的小时工，公司发放节日礼品时未给小朱，小朱认为自己与公司存在劳动关系应享受福利，公司则称福利只针对正式员工，双方就小时工是否有权享受公司福利产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司存在劳动关系，且公司福利政策涵盖小时工群体，按照公司政策与劳动关系的相关规定，小朱有权享受相应福利。
2、若公司明确福利仅针对正式员工，或者小朱工作性质决定其不适合某些福利，依据公司特殊规定或工作性质相关内容，小朱可能无法享受。
3、从法律层面看，若双方存在管理与被管理关系、公司定期支付报酬等符合劳动关系构成要件，小朱可主张福利权利；若只是劳务关系，一般无权享受。