兼职劳动者享受的权利不包括什么

法律分析：
（1）非全日制用工在合同形式上较为灵活，双方可订立口头协议，区别于全日制用工需签订书面合同。这为用工双方提供了一定便利，但也可能因缺乏书面约定引发纠纷。
（2）终止用工方面，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止，且单位无需支付经济补偿。而全日制用工解除劳动关系需符合法定情形并支付补偿，这体现了两者在解除规则上的显著差异。
（3）薪酬方面，非全日制劳动者一般不享受标准工时制下的加班费，以小时计酬为主。不过，他们同样享有取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权利。

提醒：非全日制劳动者要注意留存工作证据，保障自身基本权益；用人单位应依法依规支付报酬，避免法律风险。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制劳动者要明确自身权利义务，了解与全日制用工的差异，在订立口头协议时，留存能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资转账记录等。
（二）用人单位若招用非全日制劳动者，要遵循法律规定，可订立口头协议，但应清晰告知劳动者相关权益和义务。
（三）非全日制劳动者在工作中要注意劳动安全卫生保护，若权益受到侵害，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

1.兼职通常是非全日制用工，与全日制劳动者权利有别。非全日制双方可订立口头协议，不像全日制需签书面合同。
2.非全日制用工中，任何一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，全日制则需法定情形并支付补偿。
3.非全日制劳动者一般无标准工时制加班费，工资多按小时计算。不过他们也有获取报酬、休息休假、安全保护等基本权利。

结论：
兼职（非全日制用工）在合同订立、终止用工、经济补偿及加班费等方面与全日制用工不同，但同样享有一些基本劳动权利。
法律解析：
非全日制用工在法律规定上与全日制用工存在诸多差异。在合同订立方面，非全日制用工可订立口头协议，而全日制用工需签订书面劳动合同。在终止用工时，非全日制用工双方可随时通知对方终止且单位无需支付经济补偿，全日制用工解除劳动关系则需符合法定情形并支付补偿。非全日制劳动者一般不享受标准工时制下的加班费，工资以小时计酬为主。不过，非全日制劳动者和全日制劳动者一样，享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利。若大家在非全日制用工过程中遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.非全日制用工与全日制用工在权利和规定上存在明显差异。非全日制劳动者不享受全日制劳动者的部分特定权利，如无需签订书面劳动合同、用人单位终止用工无需支付经济补偿、通常不享受标准工时制下的加班费等。不过，非全日制劳动者也享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身作为非全日制劳动者的权利和义务，在工作前明确工资计算方式、工作时间等关键信息。
-用人单位要依法规范非全日制用工管理，保障劳动者基本权利，避免法律风险。
-劳动监管部门加强对非全日制用工市场的监督，确保双方权益得到保障。