工伤伤残鉴定没有等级误工费谁出

关于工伤伤残鉴定未达等级时误工费的相关问题，具体情况如下：
一、误工费承担主体
一般由用人单位承担。
因为根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病接受治疗时，依法享受工伤医疗待遇。
二、停工留薪期规定
1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超过12个月。
2.若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长的期限不得超过12个月。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付误工费，工伤职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
通过这种合法途径，工伤职工可以维护自身的合法权益，确保在工伤治疗期间的经济利益不受侵害。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤伤残鉴定未达等级。治疗期间单位停发工资，小朱要求单位支付误工费，单位认为未达伤残等级无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于误工费承担主体，按照法律规定，职工工伤接受治疗享受工伤医疗待遇，此情况下误工费一般应由用人单位承担。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应不变，由单位按月支付。通常不超12个月，若伤情特殊等经确认可延长，但不超12个月。
3、若单位拒绝支付，小朱有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行支付义务以维护自身权益。