1.
工伤认定申请：单位为员工购买
工伤保险后，若员工不幸发生
工伤事故，此时员工有权向
社保经办机构提出工伤认定的申请。
这是保障员工后续权益的重要一步，申请时需按要求准备并提交相关材料。
2.
工伤待遇享受：经社保经办机构认定为
工伤后，员工便可享受相应的工伤待遇。
具体包括
医疗费用报销，让员工无需为工伤治疗费用担忧；
停工留薪期工资，保障员工受伤期间的生活；
还有
伤残津贴等。
3.费用支付主体：医疗费用按规定由工伤保险基金支付。
而停工留薪期工资，会按照员工原工资福利待遇发放，由所在单位负责支付。
4.
伤残及死亡赔付：若员工经评定有
伤残等级，可依据伤残等级领取
一次性伤残补助金等。
若
因工死亡，其
近亲属能领取丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5.赔付流程及单位责任：赔付流程一般是员工先提出申请，接着由社保经办机构进行审核，最后由基金支付相关费用。
单位要积极协助员工完成申请等工作，切实保障员工合法权益。
案情回顾:小朱在单位工作，单位为其购买了工伤保险。一次工作中，小朱意外受伤，其认为是工伤，向社保经办机构
申请工伤认定，但单位觉得伤情不严重不算工伤，双方存在争议。后小朱被认定为工伤，在
伤残评定及待遇享受上又起分歧。
案情分析:1、小朱有权提出工伤认定申请，单位的异议不影响认定程序，社保经办机构会依据事实和规定判定是否工伤。
2、经认定为工伤后，小朱应享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，单位需按规定支付相关费用。
3、若小朱有伤残等级，可按规定领取伤残补助金，若单位不配合，小朱可依法维权。
4、单位应积极协助小朱完成申请等工作，保障其合法权益，否则需承担相应责任。
5、整个赔付流程应按规定进行，确保小朱能及时获得应有的
赔偿。
