1.关于用人单位未依法缴纳
工伤保险时职工
工伤认定的相关事宜：若用人单位未按规定缴纳工伤保险，职工遭遇
工伤事故后，同样有权
申请工伤认定。
2.申请时间方面：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区
社会保险行政部门提出申请。
若遇特殊状况，比如因
不可抗力导致无法按时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，
工伤职工或其
近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为
职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.申请材料准备：需提交
工伤认定申请表，这是启动认定程序的重要表格；
还要有能证明与用人单位存在
劳动关系（包含
事实劳动关系）的材料，如
工资条、工作证等；
以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4.受理后的流程：社会保险行政部门受理申请后，为确保认定准确，可能会对申请人提供的
证据进行调查核实。
此时，用人单位、工会组织、
医疗机构及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
案情回顾:小朱在小李的公司工作，公司未依法缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，小李未在30日内申请工伤认定，小朱自行准备材料申请，提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等，但
社保部门调查核实时，小李公司相关人员不配合，争议点在于公司不配合调查能否影响小朱工伤认定。
案情分析:1、虽公司未依法缴纳工伤保险，但小朱有权申请工伤认定，其权益应受保障。
2、小李公司未按时申请，小朱在1年内自行申请符合规定，程序合法。
3、小朱准备的申请材料齐全，满足工伤认定申请的基本要求。
4、公司不配合调查不应影响小朱工伤认定，社保部门应依据现有合法证据作出公正认定。
