深圳普工误工费算加班吗

一、误工费与加班的基本概念
误工费和加班是两个不同的概念。
误工费是指当劳动者因遭受意外事故、突发疾病等各类原因，致使无法正常开展工作，从而实际收入减少，按照相关规定应获得的赔偿。
而加班是在法定的正常工作时间范围之外，用人单位基于工作需求，要求劳动者继续进行工作，并为此支付给劳动者的额外报酬。
二、深圳普工误工费与加班的差异
在深圳，普工的误工费通常是由于自身身体状况、外部不可抗力等原因无法正常工作而损失的收入，这和加班的性质明显不同。
加班有着严格的法律规定，包括加班的具体情形以及相应程序，同时用人单位需按照规定支付加班工资。
三、普工误工费的赔偿主张
若普工因非自身原因，比如用人单位的安排不当、生产资料供应不足等导致无法工作从而产生误工费，普工应根据实际情况，依据相关法律法规向用人单位主张赔偿。
例如因用人单位原因造成停工，普工有权要求支付误工费等费用。
总之，深圳普工的误工费一般不算加班，二者区别明确，法律适用也不同。

案情回顾:

小朱是深圳的一名普工，因用人单位生产资料供应不足停工数日，收入减少。小朱向单位主张误工费赔偿，单位却认为这应算加班，按加班工资支付，双方就误工费与加班的认定产生争议。

案情分析:

1、小朱因用人单位生产资料供应不足无法工作，符合非自身原因导致无法工作产生误工费的情形，按规定有权主张误工费赔偿。
2、加班是在法定正常工作时间外基于工作需求继续工作，而小朱是因单位原因停工，并非加班情形，单位将其认定为加班不合理，应按误工费相关规定支付小朱费用。