干了几天的临时工受伤算工伤吗

临时工在工作中受伤，通常是可以认定为工伤的，前提是要符合《工伤保险条例》所规定的相关条件，也就是在工作时间、工作场所内，因工作原因而受伤。
具体来说：
1.确认工作时间：需明确临时工受伤时是否处于规定的工作时段内。
例如，单位规定的上班时间是早上8点到下午5点，若在此期间受伤，就满足这一条件。
2.明确工作场所：要看受伤地点是否是用人单位指定的工作地点，或者是与工作相关的区域。
像在工厂车间、工地现场等特定工作区域受伤，一般符合要求。
3.判断受伤原因：要确定是在从事与工作相关的任务或活动时受伤。
比如搬运货物过程中扭伤腰等。
若满足这些条件，临时工要及时向用人单位报告。
用人单位应履行义务为其申请工伤认定。
若单位未按时申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自身权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在某工厂工作，在早上9点（工厂规定上班时间8点到下午5点）于工厂车间搬运货物时不慎扭伤腰。小朱要求工厂认定工伤，工厂却以临时工身份为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、从工作时间看，小朱早上9点受伤，处于工厂规定的工作时段内，满足工伤认定关于工作时间的条件。
2、就工作场所而言，小朱是在工厂车间受伤，此为工厂指定的工作地点，符合工伤认定对工作场所的要求。
3、从受伤原因分析，小朱是在搬运货物过程中扭伤腰，属于从事与工作相关的任务时受伤，满足相应条件。工厂应履行义务为其申请工伤认定。