工伤赔偿单位承担哪些费用和费用

工伤职工依法享有一系列保障权益，相关费用由单位按规定标准和范围承担，具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用，都应予以保障。
这涵盖了诊断、治疗、康复训练等各个环节所需的合理支出。
2.住院伙食补助：工伤职工住院期间，会有相应的伙食补助费。
这是为了保障职工在住院期间的基本生活需求，确保其能有较好的营养补充，利于康复。
3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也在保障范围内。
4.伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用会得到支持，帮助伤残职工更好地生活和工作。
5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会有生活护理费。
6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，职工可享受一次性医疗补助金。
8.工亡遗属补助金：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
不同工伤情况赔偿标准或有差异，需按法规和实际确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位虽承担了部分医疗费用，但拒绝支付后续康复费用、异地就医的交通食宿费等。小朱认为单位应按规定承担全部相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、医疗及康复费用是工伤保障的重要部分，小朱治疗工伤产生的合理康复费用，单位应按规定予以保障。
2、若小朱需异地就医，相应交通食宿费在保障范围内，单位拒绝支付不合理。
3、若小朱存在生活不能自理等情况，经鉴定确认后，生活护理费等相关费用单位也应承担。
4、不同工伤情况赔偿虽有差异，但单位应按法规和实际确定赔偿，不能随意拒绝支付。