工伤工资是按照基本工资发吗

关于工伤工资的发放，有以下要点需要明确：
1.发放标准：工伤工资并非按基本工资发放。
依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇涵盖范围较广，除基本工资外，还包括绩效工资、津贴等。
例如，若员工平时有绩效奖金，工伤期间该部分也应正常发放。
2.停工留薪期时长：停工留薪期的具体时长由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情来确定。
伤情不同，停工留薪期会有所差异。
3.发放目的：工伤工资应按照员工受伤前的实际工资水平发放，这样能保障员工在工伤期间的生活水平不受太大影响，使其能安心接受治疗和康复，减少因工伤带来的经济压力。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位按基本工资发放工伤工资，未发绩效工资等。小朱认为应按受伤前实际工资水平发放，包括绩效等，单位则称只发基本工资，双方就工伤工资发放标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律，停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱平时有绩效工资，工伤期间该部分应正常发放，单位只发基本工资不符合规定。
2、停工留薪期时长需由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，在此期间单位应按标准足额发放工资，保障小朱生活水平，减轻其经济压力。