工伤补偿都由谁承担

工伤补偿相关事宜主要涉及以下方面：
1.正常缴费情况：
通常工伤补偿由用人单位承担，其应依法为职工缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤事故后，工伤保险基金将发挥重要作用，支付大部分工伤待遇。
例如，一次性伤残补助金会依据职工的伤残等级按一定标准发放，伤残津贴则会定期给予相应补助，保障职工的基本生活和后续治疗等需求。
2.未缴费情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用，以确保职工权益不受损。
3.特殊情况：
在某些特殊情形下，比如第三人的侵权行为导致职工工伤，职工除了依法享受工伤保险待遇外，还有权向第三人主张侵权赔偿。
总之，一般情况下工伤补偿由用人单位负责，未缴费时由其承担相关费用，特殊情况下职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿。

案情回顾:

小郑在小李的公司工作，小李未给小郑缴纳工伤保险费。小郑在工作中受伤，被认定为工伤，要求小李支付工伤待遇，小李拒绝支付。同时，小郑的工伤是因小胡的侵权行为导致，小郑能否既要求小李支付待遇又向小胡主张侵权赔偿存在争议。

案情分析:

1、因小李未依法为小郑缴纳工伤保险费，按照规定，工伤保险待遇应由小李支付，以保障小郑的权益。
2、由于小郑工伤是小胡侵权导致，这种特殊情况下，小郑除了要求小李支付工伤待遇外，还有权向小胡主张侵权赔偿，其可同时主张相关权益。